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杭州茶葉研究院與總社其他科研院所一樣，1978年經(jīng)國務(wù)院(國科發(fā)字〔1978〕356號)批準(zhǔn)成立，是直屬于總社的應(yīng)用開發(fā)型國家級科研事業(yè)單位。隨國家機構(gòu)改革幾次易名，2000年4月更名為“中華全國供銷合作總社杭州茶葉研究院”。
基本概況
杭茶院現(xiàn)有在職人員66人，其中省部級優(yōu)秀專家3人、享受國務(wù)院特殊津貼專家3人，正高級職稱人員5名，具有碩士學(xué)歷以上人員34人。
現(xiàn)有一批高級科研人才入圍浙江省151人才工程、杭州市131人才工程、江干區(qū)百人計劃和136人才工程；由總社安排已選派多名德才兼?zhèn)涞母刹糠謩e到新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團、云南、廣西和總社機關(guān)進行掛職鍛煉；與江南大學(xué)、浙江大學(xué)等高等院校合作培養(yǎng)碩士研究生近20名。杭茶院科技人才隊伍建設(shè)得到了新提升，人才隊伍梯隊更加完善合理。
杭茶院主要職能為開展茶葉加工研究，促進茶葉科技發(fā)展。目前已發(fā)展成為集茶葉科研、質(zhì)檢、標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)與鑒定、信息服務(wù)、技術(shù)開發(fā)等為一體的綜合性國家級科研機構(gòu)。
近幾年工作情況
（一）基本思路。圍繞總社中心工作、堅持服務(wù)三農(nóng)服務(wù)大局，積極謀改革促發(fā)展，立足杭茶院實際，走出符合供銷合作社特色的科研院所發(fā)展之路。
（二）基本方法。既要開展科學(xué)研究，為行業(yè)為產(chǎn)業(yè)服務(wù)、為社會做貢獻，又要作為主體參與市場競爭，維持研究院正常運轉(zhuǎn)；既要保持穩(wěn)定，又要妥善解決好各種歷史遺留問題，更要開拓創(chuàng)新不斷發(fā)展。
（三）重點工作
近幾年來，在總社正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，杭茶院各項工作取得了新發(fā)展、新突破。
1、科技服務(wù)水平和服務(wù)能力進一步增強。堅持科研立院，不斷增強自主創(chuàng)新和示范應(yīng)用能力，提升行業(yè)話語權(quán)和社會影響力。近年來主要科研成果：承擔(dān)了“十二五”、“十三五”國家重點研發(fā)項目計劃，完成科技部科技成果轉(zhuǎn)化、科研院所專項、國家質(zhì)檢公益以及浙江省重大科技專項、浙江省重點研發(fā)等國家及省部級科研項目100多項，獲得授權(quán)專利40多項，發(fā)表學(xué)術(shù)論文200多篇，科技成果60余項，榮獲省部級以上科技進步獎近20項。
2、建立全國茶葉科技綜合服務(wù)體系。通過組織專家團隊實地指導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、技術(shù)培訓(xùn)、咨詢服務(wù)、項目合作等方式，為各地方茶企、農(nóng)民合作社等提供技術(shù)服務(wù)。
（1）已在全國主要產(chǎn)茶省建立了13個科技綜合服務(wù)示范縣（基地）和4個標(biāo)準(zhǔn)化工作示范縣（區(qū)），與80多家龍頭企業(yè)建立緊密服務(wù)合作關(guān)系，形成了以科技創(chuàng)新示范縣（基地）為中心輻射全國主要茶葉產(chǎn)銷地區(qū)的科學(xué)技術(shù)、質(zhì)量安全、服務(wù)體系和網(wǎng)絡(luò)。
（2）對各示范縣的共性技術(shù)需求和區(qū)域性技術(shù)需求，組織科研人員有針對性地開展基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究，對熱點、難點和潛在問題按項目形式開展攻關(guān)研究，接受地方政府和企業(yè)委托實施的橫向課題130余項。
（3）與地方或企業(yè)共建研發(fā)或檢測等創(chuàng)新服務(wù)平臺。
3、精選優(yōu)選科技特派員，開展科技下鄉(xiāng)技術(shù)服務(wù)。以科技創(chuàng)新示范縣為中心，通過法人特派員、團隊科技特派員、個人特派員等方式，立足浙江、面向全國開展科技服務(wù)，已與全國20多個產(chǎn)茶省的40多個產(chǎn)茶縣政府（企業(yè)）等進行全方位合作。
2018年底已實施科技特派員項目20多項，聯(lián)合科技項目30多項，開發(fā)新設(shè)備10多種，制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)2項、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)4項，推廣新技術(shù)24項，引進新品種4個；培訓(xùn)農(nóng)民2644人次；創(chuàng)業(yè)與服務(wù)項目經(jīng)費收入659.8萬元。2019年新派12名個人科技特派員，團隊特派員增加到4支。
杭茶院科技特派員工作得到各級政府、總社、茶企和茶農(nóng)高度肯定，媒體給予了廣泛關(guān)注，得到科技部通報表揚；央視“朝聞天下”、《中華合作時報》、《浙江日報》等國家級和省級媒體對杭茶院長期以來的科技特派員工作及其成果進行了宣傳報道，擴大了供銷合作社服務(wù)“三農(nóng)”的社會影響。
4、科技助力鄉(xiāng)村振興和精準(zhǔn)扶貧工作。茶產(chǎn)業(yè)是高度契合國家發(fā)展戰(zhàn)略的特色產(chǎn)業(yè)、是精準(zhǔn)扶貧的重要抓手、是生態(tài)宜居的綠色產(chǎn)業(yè)。杭茶院充分利用在產(chǎn)業(yè)中的優(yōu)勢，積極參與扶貧攻堅工作。
（1）聯(lián)合浙江大學(xué)、浙茶集團，積極幫助總社對口支援縣——江西安遠縣開展脫貧攻堅工作，2018年組織專家進行實地調(diào)研與考察，提出了發(fā)展思路建議，2019年捐贈了100萬株茶苗送到當(dāng)?shù)?，并指?dǎo)示范茶園和育苗基地建設(shè)工作。
（2）派出專家團隊，在云南梁河、騰沖，廣西柳州，湖北恩施、重慶萬源、巫溪，江西贛州，山東日照等多地開展科技服務(wù)工作，推動茶農(nóng)脫貧致富。
5、建立全國茶葉標(biāo)準(zhǔn)化示范縣體系，以高標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)茶葉行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。標(biāo)委會是全國性茶葉標(biāo)準(zhǔn)化工作服務(wù)平臺，由總社歸口指導(dǎo)。
（1）2016年以來，杭茶院協(xié)同全國茶標(biāo)委在浙江安吉、日照嵐山、湖南古丈、云南昌寧與當(dāng)?shù)卣?，共建?biāo)準(zhǔn)化示范縣（區(qū)），開展茶產(chǎn)業(yè)示范推廣工作。
（2）將科技創(chuàng)新成果固化為標(biāo)準(zhǔn)，組織全國茶行業(yè)專家，牽頭制修訂我國茶葉領(lǐng)域國家標(biāo)準(zhǔn)80多項，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)20多項。
（3）國際標(biāo)準(zhǔn)化工作成果豐碩，代表國家積極承擔(dān)國際標(biāo)準(zhǔn)化活動，先后組團或派代表參加國際茶葉標(biāo)準(zhǔn)化會議10次，其中成功承辦國際茶葉標(biāo)準(zhǔn)化會議3次。2019年，在總社的指導(dǎo)和支持下，成功舉辦了ISO/TC34/SC8第27次國際茶葉標(biāo)準(zhǔn)化會議，進一步擴大了供銷合作社在行業(yè)內(nèi)的社會影響。
6、加強茶葉質(zhì)量監(jiān)督檢測工作，為消費者保駕護航。
國家茶葉質(zhì)檢中心承擔(dān)全國茶葉生產(chǎn)許可的技術(shù)工作，中心出具檢測結(jié)果與世界50多個國家互認(rèn)。每年承擔(dān)2-3次市場總局國家監(jiān)督抽查任務(wù)和有機茶葉、綠色茶葉產(chǎn)品專項抽檢工作；每年為茶葉企業(yè)進行數(shù)千批次的委托檢驗工作，檢測業(yè)務(wù)量年均增長達15%，2020年2月實施的茶葉安全國家標(biāo)準(zhǔn)，國家茶葉質(zhì)檢中心有能力實現(xiàn)全面覆蓋。
7、加強技能培訓(xùn)與信息服務(wù)工作。每月舉辦1-2期（次）評茶員（師）、制茶師培訓(xùn)與考評班。杭茶院已累計舉辦“評茶員（師）”等各類培訓(xùn)班440多期，培訓(xùn)技能人才5萬多人次。主持完成了《評茶員》國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的修訂工作；積極參與多個國家級茶葉職業(yè)技能大賽。
8、認(rèn)真抓好出資企業(yè)整改工作。今年以來，杭茶院正按照總社批復(fù)的《各科教事業(yè)單位出資企業(yè)整改方案》以及院辦公會議的決定和有關(guān)要求推進各方面工作，積極落實整改任務(wù)
9、內(nèi)部管理工作邁上新臺階。
（1）制度建設(shè)進一步加強。小智治事，大智治制，制度建設(shè)是治本之道。近三年來杭茶院制修訂并完善各方面制度30多項，強化規(guī)范了內(nèi)部管理和安全生產(chǎn)工作。
（2）規(guī)范干部人事管理工作。公開選拔干部、招聘事業(yè)編職工，注重人才培養(yǎng)，加強后備隊伍建設(shè)；切實做好職工參加養(yǎng)老保險的各項工作。
（3）認(rèn)真落實中央和總社“八項規(guī)定”精神，妥善完成了公車改革工作。
（4）已完成新辦公大樓檔案驗收、土地驗收和不動產(chǎn)取證工作；老大樓及部分閑置資源開發(fā)利用順利進行，各類風(fēng)險防控工作得到切實加強等。
10、切實做好全面從嚴(yán)治黨的各項工作。
（1）做好“兩個維護”。圍繞習(xí)近平總書記在統(tǒng)籌推進新冠疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作會議重要講話、以及考察浙江時的重要講話和全國兩會工作報告，今年已召開黨委會（擴大）8次，中心組學(xué)習(xí)會3次，黨員大會3次。
（2）鞏固好主題教育成果。自去年以來，杭茶院主題教育工作已融入到推進各項重點工作之中，實現(xiàn)主題教育和各項工作相互促進、良性互動的目的，真正做到了兩手抓兩促進。近期開展了主題教育等三項整改“回頭看”工作，梳理各項整改措施落實情況。
（3）嚴(yán)防政治風(fēng)險。一是注重加強對黨員思想狀況的分析研判，確保意識形態(tài)領(lǐng)域始終堅持正確的政治方向、輿論導(dǎo)向、價值取向。去年還專門召開了信息與宣傳工作會議。二是抓好杭茶院門戶網(wǎng)站后臺管理工作和信息發(fā)布審核工作。新推出微信公眾號，服務(wù)疫情下的茶葉生產(chǎn)指導(dǎo)工作。三是國際交流活躍，近年來在技術(shù)與學(xué)術(shù)交流方面有100多人次參加了70余項國際、國內(nèi)茶葉領(lǐng)域的各類技術(shù)與學(xué)術(shù)交流活動，成功舉辦了ISO/TC34/SC8第27次國際茶葉標(biāo)準(zhǔn)化會議。
（4）全面落實從嚴(yán)治黨責(zé)任制。堅持不懈貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風(fēng)”。今年七一召開了紀(jì)念建黨99周年黨員大會暨開展“不忘初心、決勝小康”主題黨日活動，表彰了先進、舉行了“黨員集體政治生日”等系列活動，在推動研究院改革發(fā)展以及建設(shè)服務(wù)茶產(chǎn)業(yè)重要窗口路上共同努力。
（5）健全組織建設(shè)。一是加強班子隊伍建設(shè)，提升整體素質(zhì)。二是加強群團建設(shè)，助推研究院各項事業(yè)合力發(fā)展。三是加強黨組織自身建設(shè)，確保研究院高質(zhì)量發(fā)展。四是加強文體建設(shè)，倍增員工幸福感。五是引領(lǐng)黨外知識分子，技術(shù)服務(wù)三農(nóng)與產(chǎn)業(yè)一線。
（6）扎實開展紀(jì)檢工作。一是紀(jì)委帶頭改變作風(fēng)，做到重視工作實效，不過度“留痕”。二是嚴(yán)明政治紀(jì)律，督促新冠疫情防控與復(fù)工復(fù)產(chǎn)。隨時掌握全院職工健康及工作動態(tài)情況，督促黨員干部守土有責(zé)，確保復(fù)工復(fù)產(chǎn)與疫情防控兩不誤。三是嚴(yán)把選人用人關(guān)，監(jiān)督做好風(fēng)險防控。四是以作風(fēng)建設(shè)為抓手，持續(xù)落實中央八項規(guī)定精神及其實施細(xì)則。五是重點監(jiān)督落實總社巡視發(fā)現(xiàn)問題整改情況。
下一步工作打算
（一）持續(xù)推進全面從嚴(yán)治黨
認(rèn)真履行主體責(zé)任，全面落實從嚴(yán)治黨責(zé)任；強化班子成員“一崗雙責(zé)”工作力度；指導(dǎo)推動各支部進一步落實責(zé)任清單、年度任務(wù)清單以及班子成員任務(wù)清單，將主體責(zé)任落實情況納入績效考評體系。
（二）著力拓展業(yè)務(wù)工作
強化科研工作，加強服務(wù)平臺建設(shè)，構(gòu)建質(zhì)檢、標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)、信息、科技示范縣五位一體服務(wù)體系，進一步提升為農(nóng)綜合服務(wù)能力。
1、做好科研項目組織管理與申報工作。一是加強在研項目管理，提高項目管理效率和項目結(jié)題質(zhì)量。二是建設(shè)科研項目評價體系，激發(fā)科研創(chuàng)新熱情，進一步探索改進科研項目、科技人才評價方式，構(gòu)建以科研產(chǎn)出、成果轉(zhuǎn)化為核心的績效評價體系。加強科研隊伍建設(shè)，探索科研人員綜合素養(yǎng)提升路徑。三是加強重點實驗室建設(shè)，做好績效評價工作。加強交流合作，做好開放課題各項工作，為重點實驗室各個研究方向的建設(shè)和發(fā)展提供補充和支撐。四是謀劃申報“十四五”國家重點研發(fā)計劃項目，拓展申報渠道，爭取各類科研經(jīng)費支持。
2、繼續(xù)抓好質(zhì)量檢驗檢測和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，為茶產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級做出貢獻，為保護消費者權(quán)益提供保障。按照國家市場總局和總社要求，持續(xù)提升茶葉質(zhì)量與安全檢測能力，繼續(xù)爭取認(rèn)監(jiān)委的有機茶抽檢及地方政府的專項抽檢工作；繼續(xù)研發(fā)新項目，申請（實驗室）擴項評審；開拓新項目，擴大委托檢驗業(yè)務(wù)范圍，設(shè)置茶園管理師培訓(xùn)新課程；積極為茶產(chǎn)業(yè)開展檢測技術(shù)服務(wù)等工作。
做好全國茶標(biāo)委換屆后的銜接與延續(xù)工作，推進已立項國家標(biāo)準(zhǔn)、供銷合作行業(yè)的制修訂工作及立項評審工作；積極推進我國專家牽頭的《綠茶術(shù)語》、《烏龍茶》、《茶葉分類》三項國際標(biāo)準(zhǔn)的制定工作；繼續(xù)推動國家標(biāo)準(zhǔn)英文出版稿工作；開展好標(biāo)準(zhǔn)化宣貫與應(yīng)用實施工作；籌備召開全國茶標(biāo)委三屆二次工作會議。
3、進一步完善科技示范縣（基地）建設(shè)措施，積極參與鄉(xiāng)村振興與扶貧攻堅工作。不斷完善科技示范縣建設(shè)，開展長效持續(xù)性科技服務(wù)工作，探索組織科技示范縣工作交流與論壇。與各級供銷社系統(tǒng)主動對接，發(fā)揮總社直屬科研院所的科技和人才優(yōu)勢，繼續(xù)參與鄉(xiāng)村振興與扶貧攻堅工作。
4、培訓(xùn)與信息服務(wù)工作。完善培訓(xùn)場地建設(shè)，加強與地方政府及有關(guān)部門、高等院校、茶葉企業(yè)等培訓(xùn)合作，拓展茶旅、臺灣泡茶技藝、茶席設(shè)計等培訓(xùn)業(yè)務(wù)；創(chuàng)新培訓(xùn)模式，開展訂單式的技能培訓(xùn)以及根據(jù)現(xiàn)有資源推進“線上理論+線下實操”結(jié)合的模式開展培訓(xùn)工作；積極組織稿源，精心策劃設(shè)計主題，加強對外交流、開發(fā)客戶資源，做好學(xué)術(shù)刊物《中國茶葉加工》雜志的出版發(fā)行工作，提升社會影響力，推出有特色的“中國茶葉加工”微信公眾號信息服務(wù)。
（三）不斷強化基礎(chǔ)管理
1、進一步健全和完善各項規(guī)章制度，著重提高制度執(zhí)行力，切實落實杭茶院《安全生產(chǎn)管理辦法》的各項措施，研究制定科研等項目負(fù)責(zé)制管理辦法。
2、按照總社統(tǒng)一部署，認(rèn)真抓好出資企業(yè)的整改工作，在前期改革的基礎(chǔ)上繼續(xù)探索亨達公司體制改革創(chuàng)新發(fā)展新模式，進一步做好茶能公司債務(wù)催討、股份減持等工作。
3、加強研究院茶文化建設(shè)工作，建設(shè)杭茶院文化建設(shè)、綜合展示展覽與宣傳中心。
編輯制作｜ 陸 璐
責(zé)編｜李彩琴監(jiān)制｜王勇
