2022年6月，中能建建筑集團經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)成為首席技師評聘試點單位。為此，公司將產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革納入戰(zhàn)略范疇，從頂層設(shè)計上為“新八級工”制度落地提供標(biāo)準(zhǔn)指引和機制保障，構(gòu)建了“新八級工”“3×3”矩陣式的建設(shè)體系。

其中“3大體系”分別是標(biāo)準(zhǔn)體系、評價體系和培養(yǎng)體系。在此基礎(chǔ)上，每個體系分別對應(yīng)“3大舉措”。標(biāo)準(zhǔn)體系里有專項規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)指引和機制保障“3大舉措”；評價體系里有健全考評制度、規(guī)范評價管理、評價工作成果“3大舉措”；培養(yǎng)體系里有德才兼?zhèn)?、知行兼具、專業(yè)兼修“3大舉措”。

以評價體系為例，中能建建筑集團建立了一支由226人組成的考評隊伍，同時聘請65名技術(shù)、技能專家擔(dān)任企業(yè)講師。此外，公司建立質(zhì)量督導(dǎo)組，對評價活動全程督導(dǎo)，制定工作流程、筆試及操作技能、監(jiān)考、試卷、人員職責(zé)及培訓(xùn)資料檔案管理等制度，確保規(guī)范透明，為評價工作奠定基礎(chǔ)。

近3年，中能建建筑集團開展了10批次評價工作，覆蓋28個職業(yè)、7個等級，惠及公司1034名技能人員。目前公司有3800多名職工，技能人才占比26.79%，其中高技能人才占九成，包含首席技師4人、特級技師9人、高級技師189人。

中能建建筑集團相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，隨著“新八級工”制度的落地，技能人才成長“天花板”被打破，高技能人才不再需轉(zhuǎn)到管理崗位就能獲得崗位晉升和收入增長。

對取得職業(yè)技能等級證書的人員，中能建建筑集團及時兌現(xiàn)相應(yīng)獎勵措施，按級別給予技能津貼。對于一線首席技師，參照所在單位班子成員標(biāo)準(zhǔn)核定薪酬基數(shù)。并且對于德才兼?zhèn)?、專業(yè)兼修的高技能人才，每年開展先模選樹，積極申報外部榮譽。

3年來，中能建建筑集團64名職工相繼榮獲全國五一勞動獎?wù)?、安徽省勞動模范、安徽省五一勞動獎?wù)碌葮s譽。公司56名技能人才晉升到項目經(jīng)理、支部書記、總工等管理崗位。2023年，公司首席技師、特級技師年度收入分別同比增長19.55%、17.12%。（記者陳華 通訊員吳金金）

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