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“退崗”不“褪色”,老干部助力鄉(xiāng)村振興

發(fā)布日期:2021-12-24??來源:鄉(xiāng)村干部報(bào)??作者:張紫赟??瀏覽次數(shù):297
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核心提示:鄉(xiāng)村振興需要持續(xù)性的人才輸入。今年以來,各地廣開渠道為鄉(xiāng)村引才,將有農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)或涉農(nóng)方面專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)的老同志選出來、用起來,根據(jù)不同類型村需要,科學(xué)搭配、優(yōu)化組合,讓他們成為鄉(xiāng)村振興“領(lǐng)頭雁”,加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化進(jìn)程。四川省雷波縣:鼓勵(lì)退職干部建功鄉(xiāng)村四川省涼山州雷波縣嚴(yán)格落實(shí)“四個(gè)不摘”總體要求,持續(xù)選派駐村工作力量,鼓勵(lì)

鄉(xiāng)村振興需要持續(xù)性的人才輸入。今年以來,各地廣開渠道為鄉(xiāng)村引才,將有農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)或涉農(nóng)方面專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)的老同志選出來、用起來,根據(jù)不同類型村需要,科學(xué)搭配、優(yōu)化組合,讓他們成為鄉(xiāng)村振興“領(lǐng)頭雁”,加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化進(jìn)程。

四川省雷波縣:鼓勵(lì)退職干部建功鄉(xiāng)村

四川省涼山州雷波縣嚴(yán)格落實(shí)“四個(gè)不摘”總體要求,持續(xù)選派駐村工作力量,鼓勵(lì)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位人員建功鄉(xiāng)村,助力鄉(xiāng)村振興。

今年5月以來,相關(guān)部門對(duì)雷波縣170個(gè)村(社區(qū))開展全覆蓋分析研判,逐村摸準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施、基層組織等“家底”,形成駐村干部“需求清單”。該縣創(chuàng)新舉措,拓寬?cǎi)v村幫扶力量選人視野,鼓勵(lì)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位人員尤其是長(zhǎng)期擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)正職的干部建功鄉(xiāng)村。通過個(gè)人申請(qǐng)、單位推薦、組織審查、研究使用等程序,首批確定了9人到脫貧村或集體經(jīng)濟(jì)薄弱村擔(dān)任駐村第一書記,任期2年。其中,年齡最大的58歲、最小的44歲,平均年齡54.7歲,均是擔(dān)任過鄉(xiāng)科級(jí)實(shí)職、正職的黨員領(lǐng)導(dǎo),政治立場(chǎng)堅(jiān)定、基層經(jīng)驗(yàn)豐富、熟悉農(nóng)村工作,協(xié)調(diào)處理復(fù)雜問題的能力較強(qiáng),“就是讓老同志回農(nóng)村發(fā)揮‘余熱’,所以我們好中選強(qiáng),派他們回到最熟悉的地方去,去了就能發(fā)揮作用!”選派工作相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

雷波縣明確,第一書記到村后,在建強(qiáng)黨組織、推進(jìn)強(qiáng)村富民、為民辦事服務(wù)、提升基層治理水平等方面發(fā)揮作用的同時(shí),還要努力做好“傳幫帶”,幫助鄉(xiāng)村培育后備力量,留下一支“永不走的工作隊(duì)”。(鄧歐 劉夏)

云南?。航M織老專家一線幫扶

“我把號(hào)碼給你,有問題隨時(shí)找我!”肉牛養(yǎng)殖專家趙開典駐村期滿時(shí),把自己的聯(lián)系方式留給了云南省大理州彌渡縣德苴鄉(xiāng)北朝南村養(yǎng)殖戶郭丁香。

今年7月,云南省委組織部、省委老干部局牽頭,啟動(dòng)“云嶺銀發(fā)”助力鄉(xiāng)村振興試點(diǎn)工作,組織動(dòng)員省內(nèi)一批身體素質(zhì)好、對(duì)農(nóng)村有感情的退休專家,分成農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文旅、醫(yī)療3個(gè)小分隊(duì),進(jìn)駐彌渡縣開展為期3個(gè)月的幫扶,探索“銀發(fā)人才”精準(zhǔn)對(duì)接需求、精準(zhǔn)結(jié)對(duì)幫扶、精準(zhǔn)助力發(fā)展的新路子。

駐村期間,“銀發(fā)人才”深入田間地頭免費(fèi)開展技術(shù)服務(wù),培養(yǎng)了一批本土人才;通過走訪調(diào)研、座談交流,針對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展短板提出建議。如文旅小分隊(duì)專家挖掘整理了彌渡花燈戲等文化資源,推動(dòng)建設(shè)特色花燈音樂小鎮(zhèn),打造水文化、“小河淌水”等鄉(xiāng)愁品牌,促進(jìn)文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展。(程丹玫 聶偉)

安徽省合肥市:選派“老同志”到村任職第一書記

今年9月,安徽省合肥市45名退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部到村任職第一書記。其中,50歲至60歲27人,60歲以上18人。

據(jù)介紹,此次選拔的程序?yàn)閭€(gè)人自愿申請(qǐng)、組織報(bào)名、市委組織部審核。選派干部到村任第一書記,任期時(shí)間為3年,到村后將承擔(dān)“建強(qiáng)村黨組織、推進(jìn)強(qiáng)村富民、提升治理水平、為民辦事服務(wù)”職責(zé),圍繞強(qiáng)組織、興產(chǎn)業(yè)、優(yōu)治理、促振興等方面,廣泛深入開展調(diào)研,編制任期工作規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,扎實(shí)推進(jìn)抓黨建促鄉(xiāng)村振興工作。

合肥市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說,此次選派“老同志”駐村,是一次轉(zhuǎn)變思路的創(chuàng)新探索。這些退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部熟悉黨的方針政策,視野寬闊,協(xié)調(diào)能力強(qiáng),管理經(jīng)驗(yàn)豐富,希望他們盡快轉(zhuǎn)變角色,適應(yīng)新崗位,發(fā)揮“傳幫帶”作用,成為村級(jí)組織“領(lǐng)路人”、鄉(xiāng)村振興“帶頭人”、基層治理“穿線人”。(張紫赟)

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